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內容簡介: 作為一人之下萬人之上的宰相，在中國古代的政治舞台上扮演着重要的角色。宰相的能力與作用在很大程度上關系到社博客來網路書局稷的安定和百姓的幸福。為使廣大讀者能夠了解宰相在中國歷史上的作用及其故事，我們編撰了《中國古代宰相》一書。本書匯集了周朝至清朝的著名的宰相，在這些被選的著名宰相中，有的直言敢諫，有的阿諛逢迎；有的膽識非凡，有的才識平庸；有的清廉剛正，有的賣官鬻爵；有的千古流芳，有的萬世遺臭，全面勾畫出一幅官場百態圖。
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- 作者： 陳嬌
- 出版社：中國商業出版社
- 出版日期：2015/01/01
- 語言：簡體中文
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內容來自YAHOO新聞
師生不該變勞雇 台師大推「師徒案」
勞動部日前發布「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」，認定大學兼任助理屬於勞工，必須納入勞保。不過，國立台灣師範大學認為，師生關係不應成為勞雇關係，因此從這學期開始，將原有的兼任教學助理制度改為「師徒制」方案，以獎勵金的方式，鼓勵學生參與教師所開設的課程，每學期最多可獲得新台幣1萬8千元。
為避免「低薪高保」，並影響原有的師生關係，台灣師範大學19日宣布推出「師徒制」方案，將比照歐、美的大學，將學生視為「受訓者」，與教授之間有合作學習的關係。
台師大校長張國恩表示，學校將原有的教學助理名額全都轉為「師徒制」，這學年編列新台幣900多萬元經費支應，每學期提供300個學習員額，對象以大三以上或研究所學生為主。參加者將由教授先輔導撰寫學期目標，再提供教學實作機會，包括班級經營、討論帶領、單元試教及雲端討論等，每學期除了提供8千元獎勵金，再視學習表現加碼8千到1萬元。
張國恩強調，台師大提供的是學習機會而不是工作機會。張國恩：『(原音)因為如果變成勞雇關係的話，真的就會有低薪高保的問題，而且學校也有權利來選擇非本校的學生來工作，那這樣子整體而言其實對學生是不利的，為了這個，我們就盡量創造更多的學習機會來解決這樣的問題。』
對此，台灣高等教育產業工會指出，台師大此例一開，等於帶頭違法，讓學生勞工走「倒退路」，無法受到相關保障。張國恩則表示，「師徒制」方案已請2位律師看過，沒有違法問題；況且，要不要參與「師徒制」由學生自行決定，校方不會強迫學生參加。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/師生不該變勞雇-台師大推-師徒案-084100172.html
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